Akuruhi JV

Akuruhi JV

Akuruhi JV

Akuruhi JV

Akuruhi JV
Akuruhi JV

contact@akuruhijv.com

(84-28) 66851708 - 091 618 8768 (Tư vấn miễn phí)

Tiếng Việt Tiếng Nhật
THỜI GIAN LÀM VIỆC, NGHỈ GIẢI LAO VÀ NGÀY NGHỈ CỦA THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG TẠI NHẬT BẢN 

THỜI GIAN LÀM VIỆC, NGHỈ GIẢI LAO VÀ NGÀY NGHỈ CỦA THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG TẠI NHẬT BẢN 

 

 

1. Nguyên tắc về thời giờ làm việc, nghỉ giải lao và ngày nghỉ

- Theo Luật tiêu chuẩn lao động về nguyên tắc không được phép bắt làm việc quá 8 giờ 1 ngày, 40 giờ 1 tuần (thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật).

- Nếu thời giờ làm việc quá 6 giờ thì phải được nghỉ giải lao 45 phút và nếu quá 8 giờ thì phải được nghỉ giải lao 60 phút.

- Ít nhất phải có 1 ngày nghỉ hàng tuần hoặc từ 4 ngày nghỉ trở lên trong vòng 4 tuần (ngày nghỉ theo quy định của pháp luật).

- Tuy nhiên có thể áp dụng chế độ thời giờ làm việc ngoại lệ không theo nguyên tắc trên nhưng phải thỏa mãn một số điều kiện nhất định.

- Ngành nông nghiệp cũng phải tuân thủ theo tiêu chuẩn của Luật tiêu chuẩn lao động.

 

2. Làm việc ngoài giờ, làm việc vào ngày nghỉ

Nếu người sử dụng lao động yêu cầu làm việc quá thời giờ làm việc quy định (làm việc ngoài giờ) theo Luật tiêu chuẩn lao động này (thời giờ làm việc theo quy định

của pháp luật) hoặc làm việc vào ngày nghỉ theo quy định của pháp luật (làm việc vào ngày nghỉ) thì phải ký kết thỏa thuận hai bên với người đại diện cho hơn nửa số

người lao động tại nơi làm việc (nếu có tổ chức công đoàn lao động của hơn nửa số người lao động thì ký kết với công đoàn lao động đó) về các nội dung như lý do

yêu cầu làm việc ngoài giờ, chủng loại công việc, khoảng thời giờ có thể kéo dài và phải nộp cho trưởng Cơ sở giám sát thực hiện tiêu chuẩn lao động trực thuộc.

 

3. Tăng lương làm việc ngoài giờ, làm việc ngày nghỉ

- Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc ngoài thời giờ quy định của pháp luật (làm thêm giờ) thì phải thanh toán tiền lương cao hơn.

- Tăng từ 25% trở lên so với mức lương thông thường cho thời gian yêu cầu làm việc vượt quá thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật (làm việc ngoài giờ)

- Tăng từ 35% trở lên so với mức lương thông thường khi yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ theo quy định của pháp luật (làm việc vào ngày nghỉ)

- Tăng từ 25% trở lên so với mức lương thông thường khi yêu cầu làm đêm từ 10 giờ đêm đến 5 giờ sáng (làm đêm)

------> Ví dụ nếu làm việc ngoài thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật và là làm đêm ((1) + (3)) thì tiền lương được nhận sẽ được tăng thêm từ 50% trở lên.

        Trường hợp yêu cầu làm việc ngoài giờ quá 60 giờ trong vòng 1 tháng phải thanh toán tiền lương cao hơn từ 50% trở lên cho thời gian lao động vượt quá đó.

Tuy nhiên đối với công việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ được quy định tại điều 138 Luật tiêu chuẩn lao động thì sẽ được hoãn áp dụng đến tháng 3 năm 2023

 

4. Nghỉ có hưởng lương hàng năm

        Người lao động làm việc liên tục từ 6 tháng trở lên kể từ khi bắt đầu được tuyển dụng và đã làm việc từ 80% trở lên so với tổng số ngày phải làm việc sẽ có quyền  được hưởng 10 ngày nghỉ có hưởng lương hàng năm.Sau đó, số ngày phép được lấy lại hàng năm lại tăng lên

        Ngoài ra, về nguyên tắc, bạn có thể xin nghỉ có lương trong những mùa vụ làm việc cho phép mà không bị hỏi về mục đích sử dụng để nghỉ ngơi hay vui chơi. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn yêu cầu phép nghỉ có lương vào thời điểm ảnh hưởng đến hoạt động thông thường của công việc, thì việc nghỉ này có thể được thay dời sang thời điểm khác.

        Mặt khác, nghiêm cấm người sử dụng lao động mua lại ngày nghỉ có hưởng lương hàng năm này.

        Từ tháng 4 năm 2019, đối với những người lao động được cấp số ngày nghỉ có hưởng lương hàng năm từ 10 ngày trở lên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghı̉ 5 ngày trong số các ngày nghỉ có hưởng lương hàng năm (không tı́nh ngày nghỉ mà người lao động đã lấy trước đó) bằng cách như chỉ định thời kỳ, v.v... Người sử dụng lao động chỉ định thời kỳ nghỉ nhưng phải nghe ý kiến từ người lao động, nếu được thì người sử dụng lao động phải tôn trọng và cố gắng đáp ứng nguyện vọng của người lao động

 

5. Tiền lương

- Phương thức thanh toán tiền lương

+ Về thanh toán tiền lương, người sử dụng lao động sẽ thanh toán (1) bằng tiền mặt, (2) toàn bộ số tiền, (3) mỗi tháng không dưới 1 lần, (4) vào ngày quy định, (5) trực tiếp cho người lao động.

+ Tuy nhiên, nếu chính bản thân người lao động đồng ý thì việc chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng hoặc tài khoản tiết kiệm của chính người lao động do người lao động chỉ định v.v... mà không phải bằng tiền mặt cũng được công nhận. Ngoài ra, trường hợp chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng thì cần thỏa mãn tất cả những điều kiện dưới đây.

- Được sự đồng ý bằng văn bản của bản thân người lao động

- Phải cố gắng thanh toán tiền lương vào ngày đã được quy định là ngày thanh toán tiền lương

- Phải cấp Bản tính toán tiền lương (Bản chi tiết lương)

- Phải có ký kết thỏa thuận hai bên về việc chuyển khoản.

        Hơn nữa, tiền thuế, phí bảo hiểm xã hội, phí bảo hiểm thất nghiệp v.v…sẽ trừ vào tiền lương, dựa theo quy định pháp luật. Ngoài ra, nếu hai bên ký thỏa thuận trước, tiền nhà và tiền ăn v.v… cũng có thể trừ vào tiền lương.

Mặt khác, phí quản lý do Đơn vị quản lý thu từ Đơn vị tiến hành thực tập nên thực tập sinh kỹ năng không phải gánh chịu và không được phép trừ vào lương.

Về số tiền lương, người sử dụng lao động phải thanh toán số tiền không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu do địa phương quy định theo Luật mức lương tối thiểu.

 

Giải thích: mức lương tối thiểu

         Mức lương tối thiểu gồm 2 loại là mức lương tối thiểu của từng địa phương và mức lương tối thiểu đặc biệt. Hơn nữa trong trường hợp được áp dụng đồng thời cả hai loại này thì người sử dụng lao động phải thanh toán số tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo loại cao hơn.

- Mức lương tối thiểu của từng địa phương: là mức lương tối thiểu áp dụng cho toàn thể người lao động và người sử dụng lao động của từng địa phương không phân biệt ngành, nghề. Tại thời điểm tháng 10 năm 2021, Tokyo là 1041 yên, Okinawa là 820 yên, v.v.

- Mức lương tối thiểu đặc biệt: là mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động và người sử dụng lao động trong các ngành đặc biệt tại các khu vực đặc biệt.

 

Cách so sánh với mức lương tối thiểu:

Lương giờ                                ≧ Mức lương tối thiểu (mức lương theo giờ) Lương ngày

Trường hợp tính lương ngày: ≧ Mức lương tối thiểu (mức lương tính theo giờ)
                                                    Thời giờ làm việc quy định cho 1 ngày

Trường hợp tính lương tháng:≧ Mức lương tối thiểu (mức lương tính theo giờ)
                                                    Thời giờ làm việc trung bình cho 1 tháng

 

Hi vọng sau bài viết này các bạn sẽ hiểu được những quy định trong thời gian làm việc, nghỉ giải lao, ngày nghỉ đối với các bạn thực tập sinh kỹ năng tại Nhật

Ngoài ra các bạn có nhu cầu sang Nhật học tập và làm việc đừng ngần ngại hãy liên hệ với chúng tối để được tư vấn hoàn toàn miễn phí các bạn nhé 

 

THÔNG TIN LIÊN HỆ:


CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC AKURUHI JV.

Địa chỉ: 124 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp.HCM.

Hotline:

- Anh Quốc Tín: 0916 188 768.

- Chị Ánh Ngọc: 0384 262 044. 

- Chị Kim Thoa: 0937 238 121.

- Anh Ngọc Tài: 0768 724 074.

Trang web:  http://akuruhijv.vn/

Chia sẻ:
Bài viết khác:

Tin tức & sự kiện

THI CHỨNG CHỈ KỸ NĂNG NGHỀ TOKUTEI GINOU - TẠI CAMPUCHIA

THI CHỨNG CHỈ KỸ NĂNG NGHỀ TOKUTEI GINOU - TẠI CAMPUCHIA

Hoạt động

https://www.google.com.vn/
http://www.dolab.gov.vn/New/Default.aspx
https://www.otit.go.jp/
https://www.jitco.or.jp/
http://www.vamas.com.vn/
https://www.jpf.go.jp/jft-basic/index.html
http://akuruhi.com/bcbc/index.html
http://umi.com.vn/vn/
http://sushiworld.com.vn/vn/
Go Top