Phương châm nghề nghiệp
” Lắng nghe bằng sự thấu cảm, hành động bằng sự công bằng, và định hướng bằng tầm nhìn chiến lược”
Trong vai trò Phó Giám đốc Nhân sự, tôi tin rằng con người chính là hạt nhân quyết định sự bứt phá và bền vững của mọi tổ chức.
Phương châm “Lắng nghe bằng sự thấu cảm, hành động bằng sự công bằng, và định hướng bằng tầm nhìn chiến lược” chính là kim chỉ nam giúp tôi dung hòa giữa giá trị nhân văn và mục tiêu kinh doanh.
Việc lắng nghe chân thành cho phép tôi thấu hiểu những tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ nhân sự, từ đó xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và đầy niềm tin. Đồng thời, sự công bằng và minh bạch trong mọi quyết định quản trị chính là nền tảng cốt lõi để duy trì kỷ cương và tạo động lực cho từng cá nhân cống hiến hết mình.
Khi kết hợp những giá trị đó với một tầm nhìn chiến lược sắc bén, nhân sự không còn là bộ phận hỗ trợ thuần túy mà trở thành đối tác chiến lược trực tiếp thúc đẩy sự tăng trưởng của doanh nghiệp. Sau cùng, sứ mệnh của một người lãnh đạo nhân sự không chỉ là quản trị nguồn lực hiện tại, mà là kiến tạo một tập thể vững mạnh sẵn sàng chinh phục mọi thử thách tương lai.
Giai đoạn 2010–2014 đánh dấu cột mốc quan trọng trong sự nghiệp của tôi khi sang Nhật Bản làm việc theo chương trình Thực tập sinh kỹ năng.
Quá trình làm việc và học tập tại đây không chỉ giúp tôi rèn luyện tay nghề cùng tác phong làm việc chuẩn mực, mà còn thẩm thấu sâu sắc tinh thần kỷ luật và văn hóa ứng xử của người Nhật.
Những trải nghiệm thực tế cùng kinh nghiệm sống trong môi trường quốc tế đã đặt nền móng vững chắc cho tư duy quản trị và phát triển bản thân sau này.
Đây chính là tiền đề quan trọng giúp tôi thấu hiểu tâm lý, nguyện vọng của người lao động cũng như yêu cầu khắt khe từ phía các doanh nghiệp Nhật Bản.
Chính sự kết hợp giữa trải nghiệm thực tế đó và năng lực quản trị hiện tại đã tạo nên giá trị riêng biệt của tôi trong công tác định hướng và phát triển nguồn nhân lực.
Trở về nước từ năm 2014, tôi đã dành trọn hơn 12 năm tâm huyết đồng hành và làm việc cùng các doanh nghiệp Nhật Bản.
Trong suốt chặng đường này, tôi trực tiếp đảm nhiệm công tác đào tạo nguồn nhân lực, truyền nghề và rèn luyện tác phong làm việc chuẩn Nhật cho đông đảo nhân sự.
Việc thấu hiểu sâu sắc từ văn hóa doanh nghiệp đến những tiêu chuẩn khắt khe của Nhật Bản giúp tôi xây dựng.
các chương trình đào tạo vừa sát thực tế, vừa giàu tính ứng dụng. Nhờ đó, đội ngũ nhân sự không chỉ nâng cao năng lực chuyên môn mà còn hình thành tinh thần kỷ luật, sự chuyên nghiệp và tư duy làm việc trách nhiệm. Sự tích lũy bền bỉ qua hơn một thập kỷ ấy đã trở thành nguồn sức mạnh cốt lõi, khẳng định uy tín và vị thế của tôi trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự.
