技能実習制度は、日本政府が開始した制度です。
ベトナムの若い人材を日本に受け入れて技術向上のための実習（3年間）を行い、その後帰国するという形で、技術・テクノロジー・技能をベトナムに移転することを目的とする。日本で実践されてきた知識とスキルを同業他社に適用する。
3年間で日本にて実習する期間中、技能実習生（労働者）は、知識を学び、スキルを実践し、マナーを実践し、文化を体験し、自分の能力を開発する機会を得て質の高い人材になる。
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自分自身を開発する - 国を開発する。
1992年、日本は中国、タイ、インドネシア、マレーシア、ベトナムなど約15の開発途上国から外国人研修生を正式に受け入れ、3年間の実習の内に 1 年間研修、2年間インターンシップを行いました。 その中で、中国人研修生が常に最大の人数（約60％）を占めています。 ベトナムからの研修生の派遣数は、年間約 2,000～3,000人であった。
2010年7月までに、研修生プログラムに新しい実習体制が適用され、研修期間は2ヶ月に短縮されました。 平均給与は月額12万円から15万円までです。 この時期、ベトナムは毎年4,000～6,000人の研修生を派遣しました。
研修や実習を受ける職業: 機械 (約20%)、繊維製造(約20%)、食品加工 (13%)、農業および漁業 (14%)。
2013年に日本への送り出した技能実習生の総数は約8,000 ～ 10,000 人で、これは過去最高の人数です。
